Seu anúncio de emprego é o primeiro ponto de contato entre sua organização e potenciais candidatos. Portanto, usar linguagem inclusiva é vital.
E as primeiras impressões contam. Então é nessa fase que você pode mostrar sua marca empregadora. E diferenciar sua empresa das outras para atrair e contratar candidatos diversos e qualificados.
Mas palavras excludentes se infiltram em anúncios de emprego. E algumas são mais óbvias do que outras. Encontrá-las (além de palavras mais inclusivas para substituí-las) é uma perda de tempo.
Então, neste artigo, compartilharemos uma lista de linguagem inclusiva com mais de 75 exemplos de palavras tendenciosas que frequentemente encontramos em anúncios de emprego, com substituições mais inclusivas. Dividimos os exemplos em categorias para facilitar a leitura.
Além disso, compartilharemos dicas para escrever anúncios de emprego inclusivos e exemplos de anúncios de emprego inclusivos. Também compartilharemos maneiras pelas quais o software de gerenciamento de descrição de emprego pode ajudar a automatizar a remoção de palavras excludentes.
Qual é a importância da linguagem inclusiva em anúncios de emprego?
Anúncios de emprego inclusivos podem ajudar você a atrair uma gama diversificada de candidatos. E criar um emprego inclusivo vai além de usar linguagem racial e inclusiva de gênero. Então, há mais fatores a serem considerados, como elitismo, saúde mental, deficiência e muito mais.
Então, devido a isso, você acaba criando um ambiente inclusivo onde todos os funcionários se sentem valorizados, seguros e fortalecidos. Além disso, pesquisas da McKinsey mostram que organizações inclusivas são mais .
Agora que definimos o cenário, vamos falar sobre exemplos de palavras excludentes em anúncios de emprego, dependendo de diferentes fatores, como raça, idade, deficiência e muito mais.
1. Lista de Linguagem Inclusiva para Raça
Isto permite aos anunciantes identificar a probabilidade de dados espaciais e, em seguida, criar leads ou anúncios com foco no departamento, numa tentativa de obter um mundo de dados espaciais diferenciador, de qualidade em vez de quantidade, como o registo UserEngage Phone Banco de dados específico por indústria num Phone , recolhemos a maioria dos dados dos utilizadores numa única janela que o faz aumentar as suas vendas. E também atualizamos todos os nossos números de telefone todas as semanas. Detalhes de contacto atualizados em 2024 Todas as bases de dados de e-mail de stock de dados espaciais Todos os dados baseados em GDRP Pode comprar AQUI por um grande negócio.
Então reduza a escrita dos requisitos essenciais para atrair todos os candidatos
- Foco nas Habilidades
Anúncios de emprego baseados em resultados aumentam seus esforços de recrutamento inclusivo. Então, em vez de postar muitos pontos de qualificação, enfatize as habilidades. Isso ajudará você a obter um grupo de candidatos diversos e qualificados.
- Inclua sua Declaração de Diversidade e Inclusão
Os candidatos adoram ver um compromisso de D&I quando estão procurando empregos para se candidatar. Por exemplo, de acordo com um , pessoas de cor ainda adorariam ver uma declaração de inclusão genérica. De acordo com eles, é melhor ter uma genérica do que não ter nenhuma.
linguagem em seus anúncios de emprego
Sabemos o quanto é difícil identificar todas as palavras excludentes em anúncios de emprego. Também é difícil se você estiver escrevendo anúncios de emprego em grande escala.
Agora é aqui que entra o software de gerenciamento de descrição de cargo. Você precisa de uma ferramenta que possa ajudar a sinalizar quaisquer palavras excludentes com base em raça, gênero, LGBTQ, ex-criminosos e muito mais. E fornecer palavras alternativas.
Então é aí que entra uma ferramenta como o Text Analyzer da Ongig. A Ongig analisa cuidadosamente as palavras de exclusão do seu anúncio de emprego com base em:
- Corrida
- Gênero
- Etnia
- LGBTQ (preferência sexual)
- Inabilidade
- Idade
- Neurodiversidade
- Situação de imigração
E mais.
Por exemplo, nossa ferramenta sinaliza mais de 10.000 what does google merchant center do and why should you palavras excludentes automaticamente. Na captura de tela abaixo, Ongig destaca automaticamente a palavra excludente relacionada à diversidade étnica “falante nativo de inglês”.
Ao remover e substituir palavras excludentes em anúncios de emprego, você estará passos à frente na criação de uma força de trabalho inclusiva. Sua organização atrairá candidatos de diferentes gêneros, idades, raças e muito mais.
Nosso foco na Ongig é ajudar você a atingir suas metas de contratação diversificadas. Nosso software tem uma lista de idiomas inclusiva integrada para sinalizar (e remover) preconceitos, para ajudar você a atrair talentos mais diversos.
para levar seus anúncios de emprego para o próximo nível
Parece que o ChatGPT para descrições de cargos é a “próxima grande novidade”. Mas o texto escrito por IA é ótimo para escrever os melhores JDs?
Você pode usá-lo, mas recomendo usá-lo com outras ferramentas para otimizar anúncios de emprego.
Fiz um teste para mostrar o porquê.
Meu primeiro passo foi solicitar que “escrevesse para mim uma descrição de cargo para um especialista em vendas e marketing”.
Em menos de 30 segundos, eu tinha uma descrição de vaga com uma Visão Geral da Empresa, Visão Geral da Vaga, Responsabilidades e Requisitos. Também recebi uma breve sinopse sobre “salário competitivo e benefícios”.
Modelos de inteligência artificial como o Chat GPT são ótimos para gerar texto em linguagem natural, por isso é fácil criar descrições de cargos que sejam claras, envolventes e adaptadas ao público-alvo.
Por exemplo, o ChatGPT pode ajudar a redigir excelentes descrições de cargos gerando uma linguagem descritiva e informativa que comunique efetivamente a visão geral da empresa, as principais responsabilidades e os requisitos da função.
E pode produzir rapidamente rascunhos de descrições de cargos, liberando seu tempo para tarefas de recrutamento igualmente essenciais, como selecionar currículos e conduzir entrevistas de emprego.
Outros benefícios de usar o ChatGPT na elaboração de suas ofertas de emprego:
1. Verifique a gramática e o estilo da descrição do seu trabalho
O ChatGPT pode ajudar você a revisar suas postagens de emprego para que elas estejam gramaticalmente corretas e sigam um estilo e tom consistentes, tornando-as mais refinadas e profissionais.
Por exemplo, o ChatGPT pode verificar suas descrições de trabalho para erros de ortografia, problemas de pontuação e inconsistências estilísticas para que sejam mais fáceis de entender e livres de erros gramaticais. Ele também pode dar recomendações para melhorar a estrutura e o tom de suas frases para melhorar a legibilidade do seu texto.
2. Gere uma lista de palavras-chave relevantes para otimizar suas ofertas de emprego nos mecanismos de busca
O ChatGPT pode analisar tendências do setor, quadros de empregos e listas de concorrentes para ajudar você a identificar palavras e frases relevantes para incorporar em suas. Descrições de trabalho. Ele também pode dar variações dessas palavras, como suas formas plurais. Sinônimos para expandir seu alcance de candidatos e pesquisas relevantes.
Por exemplo, para uma função de engenharia de software, pode-se sugerir a incorporação de palavras-chave como “desenvolvimento full-stack”, “metodologia ágil” ou “computação em nuvem” para atrair candidatos com o conjunto de habilidades desejado que estão procurando a próxima oportunidade de emprego.
3. Torne sua lista de empregos mais criativa e atraente
O ChatGPT pode injetar técnicas de redação e narrativa em suas postagens de emprego para torná-las mais exclusivas e memoráveis, oferecendo sugestões criativas e frases alternativas para descrições de vagas.
Por exemplo, ao elaborar uma descrição de vaga para uma função de marketing, o ChatGPT pode sugerir linguagem e mensagens criativas que capturem a empolgação e a inovação das iniciativas de marketing da empresa. Ele pode ajudar a diferenciar a publicação de vaga das listagens dos concorrentes e despertar o interesse de seus candidatos em potencial.
O ChatGPT criou as melhores descrições de cargos?
Quando experimentei pela primeira vez, meu agb directory primeiro pensamento foi: “Uau, isso é rápido!”
Mas, quando copiei o texto paranotei alguns problemas/sugestões que você não encontrará n
4. Personalize suas descrições de cargo para corresponder à voz e ao tom da sua empresa
Você pode instruir o ChatGPT a fazer ajustes para refletir as diretrizes de marca, o tom e a voz da sua empresa, resultando em uma oferta de emprego alinhada com sua mensagem e valores gerais.
5. Traduza seus trabalhos (se forem em inglês) para espanhol, italiano, etc.
Se você estiver usando uma agência para traduzir seu JD em inglês para diferentes idiomas, você pode economizar tempo e dinheiro porque o ChatGPT pode traduzi-lo para você com precisão.
Isso é especialmente útil se você tem operações globais e quer recrutar pessoas para servir em diferentes mercados. Você pode usar o ChatGPT para traduzir seu JD original escrito em inglês para espanhol, coreano, chinês, etc
