Man hört oft, dass „das wichtigste Glied in der Sicherheit der Mitarbeiter“ ist. Der Grund dafür ist, dass wir zum Schutz von Systemen und Informationen in Unternehmen die Schwächen der menschlichen „Verbindung“ vermeiden müssen. Daher müssen wir nicht nur Zeit und Mühe in die Sensibilisierung und Schulung unserer Mitarbeiter investieren, sondern auch den gesamten Zyklus kontrollieren, vom Vertragsabschluss bis zur eventuellen Entlassung des Mitarbeiters. Zu diesem Zweck werden wir eine Sicherheitsrichtlinie festlegen .
Mithilfe einer HR-Sicherheitsrichtlinie können wir
sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sich der Rechte und Pflichten in Bezug auf die Informationssicherheit bewusst sind. Auf diese Weise stellen wir auch sicher, dass sie die Konsequenzen möglicher fahrlässiger (oder vorsätzlicher) Handlungen kennen, die die Informationsbestände der Organisation gefährden könnten.
Kontrollen bei Einstellung und Entlassung
Eine gute Möglichkeit, sicherzustellen, dass wir im Hinblick auf die Cybersicherheit über eine verantwortungsvolle Belegschaft verfügen, ist die Einrichtung von Kontrollen in den Einstellungs- und Kündigungsprozessen.
Bei der Auftragsvergabe können wir beispielsweise Folgendes berücksichtigen:
Referenzen überprüfen und Lebenslaufdaten überprüfen ;
welche Sicherheitsanforderungen sie je nach. Welche Berechtigungen sie Executive Level auf C-Ebene für die Einrichtungen (Zugangskarten), die. Ausrüstung und Systeme (Konten und Benutzer), die.
welche internen Richtlinien sie kennen und anwenden sollten
Verwendung von Unternehmens-E-Mails, Klassifizierung von Informationen, zulässige Anwendungen, Nutzung des Arbeitsplatzes, sozialer Netzwerke, mobiler Geräte, Cloud-Dienste usw.;
welche Cybersicherheitsschulung Veroorzaken. Als Maatregel Moeten Goede wir ihnen anbieten werden und sie müssen bestehen .
Die Vielfalt der Verträge erfordert unterschiedliche Behandlungen hinsichtlich der Sicherheit von Geschäftsinformationen.
Daher sind die Anforderungen für die
Einstellung eines Kandidaten für eine mittlere Position oder für die Position eines Direktors nicht dieselben wie für die Einstellung eines Operators oder eines externen Mitarbeiters. Diese Unterschiede führen zu Sicherheit bei awb directory Zugriffsberechtigungen auf Systeme und Informationen, unterschiedlichen Vertraulichkeitsvereinbarungen und unterschiedlichen Verantwortlichkeiten. Darüber hinaus muss während der gesamten Vertragslaufzeit die Einhaltung der eingegangenen Verpflichtungen und die Entwicklung des festgelegten Schulungsplans überprüft werden.
Eine gute Möglichkeit, den Puls des Sicherheitsniveaus zu erfassen, ist die Erweiterung einer Sicherheitskultur . Zu den Maßnahmen, die wir ergreifen können, um unsere Mitarbeiter mit Cybersicherheit vertraut zu machen, gehören.
