ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ

ഇക്കാലത്ത്, സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നത് ഒരു ആവശ്യത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്; അതൊരു കളി മാറ്റിമറിക്കുന്നു. അതിനാൽ,

\തിളക്കമാർന്ന മനസ്സുകളെ ആകർഷിക്കുന്നത് മുതൽ അവർ തുടരുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നത് വരെ, ശരിയായ തന്ത്രത്തിന് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി

സംസ്കാരത്തിനും സുസ്ഥിര വിജയത്തിനും അടിത്തറ പാകാൻ കഴിയും. വാസ്തവത്തിൽ, 87% റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളും കഴിഞ്ഞ വർഷം പ്രതിഭകളെ ഏറ്റെടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ തന്ത്രപ്രധാനമായി മാറിയെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിനോ നിലനിർത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനോ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങളുടെ

അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. ഈ ഗൈഡിൽ, മികവുറ്റതും ദീർഘകാലത്തേക്ക് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധവുമായ ഒരു ടീമിനെ

കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള വെല്ലുവിളികൾ എങ്ങനെ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാമെന്ന് ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.

അതിനാൽ, നമുക്ക് സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് കടക്കാം, അവിടെ ഓരോ തീരുമാനവും കൂടുതൽ കരുത്തുറ്റതും പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളതുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ചുവടുവെപ്പാണ്!

പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനുള്ള 3 നൂതന വഴികൾ

മികച്ച പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തു സെൽ ഫോൺ നമ്പർ ലീഡ് വാങ്ങുക ന്നത് ഒരു സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിനും നിലനിർത്തൽ പദ്ധതിക്കും പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ ഇന്നത്തെ

ലോകത്ത്, ഇത് ഒരു ജോലി പോസ്റ്റുചെയ്യാനും കാത്തിരിക്കാനും മാത്രമല്ല. ഇല്ല, ഇത് സർഗ്ഗാത്മകതയെക്കുറിച്ചാണ്. അപ്പോൾ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വേറിട്ടുനിൽക്കും? നിങ്ങൾ

എങ്ങനെയാണ് മികച്ചവരെ ആകർഷിക്കുന്നത്? പുതിയതും നൂതനവുമായ ചില വഴികൾ ഇതാ

ആദ്യം, ശമ്പളത്തിനപ്പുറം ചിന്തിക്കുക. ഇന്ന്, ആളുകൾ വഴക്കത്തെ വിലമതിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ അത് വീട്ടിൽ നിന്നോ അയവുള്ള സമയങ്ങളിലോ പ്രവർത്തിക്കാം.

കൂടാതെ, വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വലുതാണ്; നിങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിലും ക്ഷേമത്തിലും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാലുവാണെന്ന് അവർ കാണിക്കുന്നു. ഈ അദ്വിതീയ ഗുണങ്ങളാണ് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നത്.

അടുത്തതായി, സോഷ്യൽ മീഡിയയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. അതൊരു ശക്തമായ ഉപകരണമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരം കാണിക്കാനും സ്റ്റോറികൾ

പങ്കിടാനും നിങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും പങ്കിടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാൻ ഈ സമീപനത്തിന് കഴിയും.

സംസ്കാരം പ്രധാനമാണ്. ഒരുപാട്. പോസിറ്റീവും ആകർഷകവുമായ അന്തരീക്ഷം ആകർഷകമാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ വിലമതിക്കുകയും ഉൾപ്പെടുത്തുകയും

ചെയ്യുന്നു. ടീം-ബിൽഡിംഗ് ഇവൻ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രോജക്ടുകൾ

ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥലമാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയും.

അതിനാൽ, ഈ നൂതന തന്ത്രങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി പോസ്റ്റുചെയ്യുക മാത്രമല്ല ചെയ്യുന്നത്; നിങ്ങൾ പ്രതിഭകളെ ഒരു അദ്വിതീയ

അനുഭവത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയാണ്. ഈ ക്രിയേറ്റീവ് സ്പർശനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ വേറിട്ട് നിർത്താനും ബിസിനസ്സിലെ മികച്ചവരെ ആകർഷിക്കാനും കഴിയും.

 

ഒരു സമഗ്രമായ ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്ലാൻ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നത് ഒരു യാത്രയുടെ മാപ്പിംഗ് പോലെയാണ്. നിങ്ങൾ എവിടേക്കാണ് പോകേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം,

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച റൂട്ട് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുകയും നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്ലാൻ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് ഇതാ:

വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യത്തോടെ ആരംഭിക്കുക

ആദ്യം, നിങ്ങൾ എന്താണ് തിരയുന്നതെന്ന് അറിയുക. നിങ്ങളുടെ ടീമിന് എന്ത് കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്? ഏത് തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിത്വങ്ങളാണ് ഏറ്റവും

അനുയോജ്യം? വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ തിരയൽ ഫലപ്രദമായി ലക്ഷ്യമിടാൻ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വഴി നയിക്കുന്ന ഒരു

കോമ്പസ് ഉള്ളതുപോലെയാണിത്.

അടുത്തതായി, നിങ്ങളുടെ ചിത്രത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്ഥലമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തിയാണ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ

ബ്രാൻഡ്. അതിനാൽ, അത് തിളങ്ങുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സവിശേഷമാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് ഹൈലൈറ്റ് ചെ Kial VALiNTRY estas la Ĉefa IT-Persona Firmao en Kolorado യ്യുക. സന്തോഷമുള്ള ജീവനക്കാർ? നൂതന പദ്ധതികൾ? അത് കാണിക്കൂ. നിങ്ങളുടെ

സ്റ്റോറിയുടെ ഭാഗമാകാൻ ഉത്സുകരായ അപേക്ഷകരെ ശക്തമായ ബ്രാൻഡ് ആകർഷിക്കുന്നു.

തുടർന്ന്, നിങ്ങളുടെ ചാനലുകൾ വിവേകത്തോടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. എല്ലാ തൊഴിൽ ബോർഡുകളും തുല്യമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ചിലത് ടെക് ജനക്കൂട്ടത്തെ

 

തൃപ്തിപ്പെടുത്താം, മറ്റുള്ളവ ക്രിയേറ്റീവ് റോളുകൾക്ക് മികച്ചതാണ്. സോഷ്യൽ മീഡിയ, പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ശരിയായ

പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഒഴിവ് ശരിയായ കണ്ണുകൾക്ക് മുന്നിൽ കൊണ്ടുവരും.

ഇതാ ഒരു നുറുങ്ങ്: ഇത് ലളിതമായി സൂക്ഷിക്കുക. സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഭയപ്പെടുത്തും. അതിനാൽ, അപേക്ഷിക്കുന്നത്

കഴിയുന്നത്ര എളുപ്പമാക്കുക. ഒരു ബയോഡാറ്റ സമർപ്പിക്കാൻ കുറച്ച് ക്ലിക്കുകൾ മതിയാകും. കൂടാതെ, സുഗമമായ ഒരു പ്രക്രിയ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ നന്നായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഇനി നമുക്കസാരിക്കാം . അവ കഴിവുകൾ മാത്രമല്ല. അതും ഫിറ്റിനെക്കുറിച്ചാണ്. അതിനാൽ, സാങ്കേതിക കഴിവിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

തയ്യാറാക്കുക. ടീം വർക്ക്, പ്രശ്നപരിഹാരം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. ഓർക്കുക, ഇത് രണ്ട് വഴികളുള്ള ഒരു തെരുവാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥിക

അവസാനമായി, സമ്പർക്കം പുലർത്തുക. അപേക്ഷ മുതൽ അഭിമുഖം വരെ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക. നല്ല ആശയവിനിമയം ബഹുമാനം

കാണിക്കുകയും മികച്ച പ്രതിഭകളെ ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത്തവണ “ഇല്ല” ആണെങ്കിലും, ഒരു നല്ല അനുഭവം ഭാവിയിൽ വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും.

അതിനാൽ, ഒരു സമഗ്രമായ ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. ഈ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ, നിങ്ങൾ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളതും നിങ്ങളുടെ

 

കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന് അനുയോജ്യവുമായ ഒരു ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കാനു വഴിയിലാണ്. ഇത് ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, ബ്രാൻഡിംഗ് ചെയ്യുക, വിവേകത്തോടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ലളിതമാക്കുക, ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, ആശയവിനിമയം നടത്തുക.

അതിനാൽ, ഇവ ശരിയാക്കുക, വിജയത്തെ നയിക്കുന്ന പ്രതിഭകളെ നിങ്ങൾ ആകർഷിക്കും.

നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള 7 സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ

സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങ ca cell numbers ളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ നിലനിർത്തൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ഇന്ന് ഒരു സ്ഥാനം നികത്തുക

\എന്നതിനപ്പുറം നോക്കുകയും നാളെ ആ കഴിവ് എങ്ങനെ നിലനിർത്താം എന്ന് ആലോചിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

അതിനാൽ, നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന 7 സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ നമുക്ക് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ ടീം കാലക്രമേണ

ശക്തവും ഒത്തൊരുമയോടെയും തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക:

ഒന്നാമതായി, സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യത നിർണായകമാണ്. ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളോടും സംസ്കാരത്തോടും ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് എത്ര

നന്നായി യോജിക്കുന്നുവെന്ന് വിലയിരുത്തുന്ന സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു നല്ല ഫിറ്റ് എന്നതിനർത്ഥം അവർ ടീമിൻ്റെ ചലനാത്മകതയ്ക്ക്

നല്ല സംഭാവന നൽകിക്കൊണ്ട് തുടരാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളവരാണെന്നാണ്.

അടുത്തതായി, അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ അവഗണിക്കരുത്. 53% ഇൻ-ഹൗസ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളും അവരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ബജറ്റ് ഈ വർഷം കുറയുകയോ

അതേപടി തുടരുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ മത്സരാധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രധാന സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങളാണ്.

അവ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാൻ മാത്രമല്ല; അവയെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ അവർ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് ജീവനക്കാർ കൊണ്ടുവരുന്ന

മൂല്യം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, നിങ്ങളുടെ പാക്കേജുകൾ ആകർഷകവും ന്യായയുക്തവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഫലപ്രദമായ ഓൺബോർഡിംഗും പരിശീലനവും നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള സുപ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രങ്ങളാണ്. നന്നായി ചിന്തിക്കുന്ന ഓൺബോർഡിംഗ്

പ്രക്രിയ പുതിയ ജോലിക്കാരെ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തുടർച്ചയായ പരിശീലന അവസരങ്ങൾ അവരുടെ വളർച്ചയിൽ നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം കാണിക്കുന്നു, അവരെ ചുറ്റിപ്പറ്റിനിൽക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

2021-ൽ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രോസസ് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗിൻ്റെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വിപണി മൂല്യം 4.8 ബില്യൺ ഡോളറായിരുന്നു. 2022 മുതൽ 2031 വരെയുള്ള 19.1% വാർഷിക

വളർച്ചയോടെ 2031 ഓടെ ഇത് 26.4 ബില്യൺ ഡോളറായി ഉയരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.രു സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്റ്റാഫ് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനിയുമായി സഹകരിക്കുന്നതിലൂടെ , ബിസിനസുകൾക്ക് വിശാലമായ ടാലൻ്റ് പൂളിലേക്ക്

ടാപ്പുചെയ്യാനും ആവശ്യമായ നൈപുണ്യ സെറ്റ് നിറവേറ്റുന്ന, മികച്ച സാംസ്‌കാരിക യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സുരക്ഷിതമാക്കാനും കഴിയും. ഈ സമീപനം

റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയെ കാര്യക്ഷമമാക്കുകയും ശരിയായ പ്രതിഭകളെ ശരിയായ കമ്പനിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ഉയർന്ന നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.