Jika anda menghadapi kemungkinan perjanjian penyelesaian dengan majikan anda, adalah penting untuk mengetahui perkara yang anda tandatangani sebelum anda meletakkan pen di atas kertas. Perjanjian penyelesaian ialah kontrak yang mengikat secara sah yang mempunyai implikasi yang meluas. Adalah penting untuk memahami syarat perjanjian anda sepenuhnya untuk mengelakkan kemungkinan komplikasi di kemudian hari.
Dalam catatan blog ini, kami akan menerangkan syarat penting dalam perjanjian penyelesaian yang perlu diketahui oleh setiap pekerja.
1. Fasal Kerahsiaan
Klausa kerahsiaan ialah ciri standard dalam perjanjian Utama Nombor Telefon 2024 Dikemas Kini Dari Seluruh Dunia penyelesaian. Klausa ini melarang pekerja daripada mendedahkan terma dan butiran perjanjian kepada sesiapa, kecuali ahli keluarga terdekat, wakil undang-undang atau penasihat kewangan mereka.
Adalah penting untuk membaca klausa ini dengan teliti untuk memahami dengan tepat apa maklumat yang anda boleh dedahkan dan apa yang anda tidak boleh. Melanggar klausa kerahsiaan boleh mengakibatkan pelucuthakan amaun penyelesaian anda dan tindakan undang-undang.
2. Syarat Pembayaran
Tempoh pembayaran adalah aspek paling kritikal dalam perjanjian penyelesaian untuk kebanyakan pekerja. Ia menggariskan jumlah wang yang akan diterima oleh pekerja sebagai pertukaran untuk melepaskan hak undang-undang mereka.
Tempoh pembayaran hendaklah menyatakan jumlah amaun, kaedah pembayaran dan jadual pembayaran. Adalah penting untuk menyemak semula butiran ini sebelum menandatangani, kerana sebarang kesilapan boleh memudaratkan kewangan.
3. Pelepasan Tuntutan
Pengeluaran tuntutan adalah klausa yang melarang 2024-cü ildə SaaS üçün 13 ən yaxşı Changelog aləti pekerja daripada membuat sebarang tuntutan masa depan terhadap majikan mereka. Klausa ini harus menyatakan jenis tuntutan yang dikeluarkan oleh pekerja, seperti penamatan salah, diskriminasi atau gangguan.
Pastikan anda membaca klausa ini dengan teliti untuk memastikan anda memahami implikasi undang-undang untuk melepaskan tuntutan ini.
4. Fasal Tidak Memperlekehkan
Klausa tidak memperlekehkan adalah peruntukan dalam cmb directory perjanjian penyelesaian yang melarang kedua-dua pihak daripada membuat sebarang kenyataan negatif tentang satu sama lain.
Klausa ini biasanya terpakai kepada kenyataan yang dibuat secara terbuka, dan bukan kepada mana-mana kenyataan yang dibuat di mahkamah atau kepada agensi kerajaan. Walau bagaimanapun, adalah wajar menyemak semula bahasa klausa ini kerana ia boleh berbeza antara perjanjian.
5. Implikasi Cukai
Akhir sekali, adalah penting untuk mempertimbangkan implikasi cukai apabila menerima perjanjian penyelesaian. Secara amnya, bayaran penyelesaian dikira sebagai pendapatan bercukai dan harus dilaporkan pada penyata cukai anda.
Penting juga untuk ambil perhatian bahawa menerima perjanjian penyelesaian boleh menjejaskan kelayakan anda untuk program atau faedah kerajaan. Pastikan anda mendapatkan nasihat profesional cukai sebelum menandatangani sebarang perjanjian penyelesaian.
Kesimpulan
Perjanjian penyelesaian boleh menjadi alat yang berharga untuk menyelesaikan pertikaian antara pekerja dan majikan. Namun, adalah penting untuk memahami terma dan syarat sebelum menandatangani pada garis putus-putus.
Dengan memahami syarat penting perjanjian penyelesaian, pekerja boleh melindungi kepentingan terbaik mereka dan mencegah kemungkinan komplikasi di kemudian hari. Akhir sekali, jika anda tidak pasti tentang mana-mana aspek perjanjian penyelesaian, sebaiknya dapatkan nasihat daripada peguam pekerjaan pakar.
