Genderpariteit ûnder bestjoerders en saaklike lieders: wêr binne wy wirklik it echte plak fan froulju yn Frânske beslútfoarmingstruktueren hjoed? Hoe is de situaasje feroare yn ‘e lêste 10 jier? Kinne wy ien dei hoopje op profesjonele gelikensens tusken de beide seksen?
Om dizze fragen te beantwurdzjen hat Nominaasje in stúdzje útfierd oer genderpariteit yn Frânske bedriuwen.
Boud út ‘e Nominaasje-database. A dy’t Bulk SMS-tsjinst keapje mear as 400. A000 profilen fan Frânske bestjoerders en beslútmakkers foar mear as 15 jier byinoar bringt. A rjochtet dizze stúdzje op ‘e grutste populaasje fan direkteuren en managers dy’t ea waarnommen binne. A en biedt ongeëvenaarde en krekte befinings.
Noch in ieu oer en wy kinne einliks prate oer pariteit!
Sels as de oanwêzigens fan froulju yn útfierende en managementteams de lêste jierren is tanommen. A bliuwt dizze ûntwikkeling stadich en binne bepaalde nivo’s noch altyd lestich om tagong te krijen. Sa. A op it hjoeddeiske taryf. A pariteit op it presidinsjeel როგორ იღებთ ანაზღაურებას nivo fan grutte bedriuwen sil net berikt wurde foar in ieu!
Troch de generaasjes hinne slagget froulju dochs stadichoan in plak foar harsels te finen yn organisatoaryske charts. Hieltyd mear fan harren nimme beslútfoarmjende posysjes yn. A mar dizze observaasje ferberget grutte ûngelikens ôfhinklik fan ‘e funksjes en sektoaren fan aktiviteiten …
2 fan de 3 beslútmakkers bliuwe manlju …
Nominaasjegegevens litte sjen dat yn 2018 32. A7% fan froulju oanwêzich wie ûnder beslútfoarmjende direkteuren yn Frankryk oer alle trije nivo’s definieare fan N oant N -2. Dit sifer. A hoewol it oanjout dat echte pariteit noch fier fuort is. A makket lykwols in signifikante foarútgong yn fergeliking mei it jier 2010 doe’t mar 24. A5% fan froulju yn dizze posysjes waarnommen waarden.
De stúdzje lit in dúdlike gat sjen yn ‘e leeftydspiramide tusken manlju en froulju dy’t posysjes fan ferantwurdlikens besette. Yndied binne froulju yn trochsneed jonger as manlju (48 jier âld yn ferliking mei 51 jier âld foar manlju).
Sektoren dy’t noch altyd oerweldigjend beset binne troch manlju
De oanwêzigens fan froulju op alle hiërargyske nivo’s kombineare is foar in part keppele oan ‘e sektor fan aktiviteit. As wy yn hege tech allinich 26. A8% froulju ew leads observearje. A yn ‘e media. A oarsom. A berikt dit sifer 40. A3%. Dizze resultaten kinne in dûbele ferklearring fine: sawol yn ‘e histoaryske bestjoerlike praktyk fan dizze ferskate sektoaren. A mar ek neffens de beroppen dy’t yn dizze bedriuwen oanwêzich binne.
Binne froulju beheind ta behear. A marketing en kommunikaasjefunksjes?
De waarnommen foarútgong moat nuansearre wurde. Yndied. A alle sektoaren byinoar. A de beroppen dy’t sûnt 2010 mear froulik sjoen hawwe. A binne foaral managementberoppen. A nammentlik marketing (51. A4%). A HR-management (70. A7%) en kommunikaasje (69. A1%). Oarsom bliuwe beroppen keppele oan strategy. A ynnovaasje. A IT en produksje foar in grut part manlik dominearre.
